Der Coach begleitet und unterstützt Menschen und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Dabei geht er/sie zielbezogen, lösungs-, ressourcen-, system- und erfolgsorientiert vor. Der Coach befähigt den Klienten/die Klientin, Visionen zu entwickeln, eigene Ressourcen und eigenes Potential zu entdecken, zielorientiert einzusetzen und schließlich individuelle Lösungen und gewünschte Ergebnisse im beruflichen und persönlichen Leben zu realisieren.
Coaching ist eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen und Gruppen oder Teams in der Verbindung von Berufsrolle und Person. Coaching ist zielorientiert und situativ ausgerichtet, wobei der/die zu Coachende für das Lernen und für Entscheidungen verantwortlich ist. Coaching ist weder Therapie noch Fachberatung. Coaching ist kein Ersatz für Führungsarbeit und auch kein On-the-Job-Training.
Wir sprechen von einem ganzheitlichem Coaching, da wir die drei Perspektiven Arbeit, Beziehung zu mir und zu anderen sowie Werthaltung und Grundprinzipien als zusammengehörig betrachten. Das Coaching in seiner integrierenden Funktion geht beispielsweise bei inhaltlichen Fragen auch auf den Zusammenhang zu Prinzipien genauso ein, wie auf den Beziehungs- und Emotionspunkt. Unser Vorgehen geht von der Kund/inn/enfrage, dem Anliegen aus. Coaching findet im Spannungsfeld zwischen der beruflichen und privaten Rolle einer Person statt. Mit dem Fokus auf die Persönlichkeit stärkt es in beruflichen Entwicklungsprozessen die Fähigkeit des zu Coachenden zur Selbststeuerung.
Im Sinne der Hilfe zur Selbsthilfe werden im Coaching unter anderem verdeckte Ressourcen erkannt, benannt und dadurch nutzbar gemacht.